Book demo

Søgeresultater

Inspiration

Træning af jeres social kapital

Det er vigtigt for bundlinjen, det psykiske arbejdsmiljø og for medarbejdernes trivsel i din virksomhed at investere i social kapital. HR- og ledelseskonsulent Gitte Karlsen giver inspiration til træning i social kapital. Det er til dig, som synes, det er svært at spørge en medarbejder, hvordan han eller hun har det, men også til dig, som er godt i gang og gerne vil fortsætte ad denne vej.

"På nogle arbejdspladser fungerer det godt at have aftalt nogle spilleregler omkring det psykiske arbejdsmiljø. For andre fungerer det bedre at give plads til spontanitet. Det er vigtigt, at I finder ud af, hvad der fungerer bedst på jeres arbejdsplads," siger Gitte Karlsen.

Herunder finder du inspiration til ni øvelser i social kapital udarbejdet af Gitte Karlsen, og du og dine kolleger kan tage fat på øvelserne allerede i dag.

God fornøjelse!

Ni armstræk, ni morgenmøder eller ni gange "godmorgen" med øjenkontakt?

  1. Sig godmorgen til dine kolleger og medarbejdere hver dag - få øjenkontakt!

  2. Mødes I fysisk på arbejdspladsen, så start med et kort morgenmøde (5 min.), inden der kommer patienter eller borgere i klinikken. Få talt om, om der er noget ved denne dag, I skal være særligt opmærksomme på. Øvelsen kan også laves online, hvis ikke I møder hinanden fysisk hver dag.

  3. Hold pauser sammen – alle sammen – hver dag! Fortæl, hvorfor du ikke kommer til pause, hvis du har brug for tid alene. På den måde behøver dine kolleger ikke gruble over, hvorfor du ikke er der.

  4. Smil!

  5. Husk, at sige tak.

  6. Vær opmærksom på, at det for nogle af dine kollegaer og medarbejdere betyder meget at blive værdsat og anerkendt for deres arbejde.

  7. Vis tillid ved handling. Tag imod hjælp fra en kollega, også selvom du ville have løst opgaven anderledes selv.

  8. Hold fast i de sociale relationer så vidt muligt, eksempelvis ved at holde frokost sammen, når det er muligt eller gå en tur med hinanden på skift – også når der er COVID-restriktioner at tage højde for.

  9. Inden du går hjem! Skriv tre ting ned, som har fungeret godt i jeres samarbejde i klinikken i dag.

Sæt social kapital på dagsordenen til personalemøderne

  • Sæt punktet "Tillid" på dagsordenen til jeres næste personalemøde. Her skal I sammen definere begrebet tillid og tale om, hvornår I oplever tillid. I en periode kan I på jeres personalemøder komme med eksempler på, i hvilke situationer I har oplevet tillid enten fra en anden medarbejder, en kollega eller fra ledelsen. 

  • På et andet personalemøde skal I tale om punktet "Hvordan har vi det?". Hjælp hinanden med at være så konkrete i besvarelsen af spørgsmålene som muligt. Kom gerne med eksempler fra jeres arbejdsdag for at underbygge den oplevelse,

    I har af, hvor I har det. Spørgsmålet åbner op for at se på hvordan den enkelte har det og hvordan jeres relation med hinanden er. Dette punkt sætter I på dagsordenen til tre personalemøder i træk.

    Evaluer efter de tre møder hvordan det har været at arbejde med dette emne på jeres møder. Nogle finder det vanskeligt at se værdi i et sådant punkt, andre vil elske det! Øv jer og find ud af, hvad der virker godt for jer og tilret herefter!

    I kan i ledergruppen lave samme øvelse uden personalet.

Inspiration til flere træningsmuligheder?

Vil I blive bedre til at træne social kapital i jeres klinik? Så kontakt HR- og ledelseskonsulent Gitte Karlsen.

Du kan også læse mere om, hvordan du investerer i social kapital i klinikken, så du og dine medarbejdere performer bedre.

Sådan investerer du i social kapital >
Relevante artikler fra NOVAX Videncenter

Kontakt os

Husk, at du og dine kolleger altid er velkomne til at kontakte os, hvis I vil høre mere om, hvordan jeres arbejdsgange kan blive mere effektive med NOVAX-systemet. Klik herunder og udfyld formularen. Så tager vi kontakt til jer og aftaler, hvordan I kan få journalsystemet og dets fordele for jer demonstreret.

Ja, jeg vil gerne i kontakt med NOVAX A/S >
Back to overview
January 25 2021