Forældre til syge børn kan have ret til tabt arbejdsfortjeneste. Det er en mulighed, du som sundhedsfaglig person kan gøre opmærksom på.
Hvis et barn – op til 18 år – har betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende, kronisk eller langvarig lidelse, kan forældrene være berettiget til tabt arbejdsfortjeneste. I alle tilfælde er det kommune, familien bor i, der afgør, om forældrene er berettigede.
Der er flere betingelser for at modtage tabt arbejdsfortjeneste, at barnet skal passes hjemme, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er en af forældrene til barnet, der varetager denne opgave.
Eksempler kan være, at barnet:
Det vil sige, at tabt arbejdsfortjeneste ikke er en mulighed for alle.
Det er kun muligt at komme i betragtning til tabt arbejdsfortjeneste, hvis den ene forælder helt eller delvist er stoppet med at være beskæftiget for at passe barnet. Læs om beregningen af tabt arbejdsfortjeneste her.
Forældre til syge børn kan søge om tabt arbejdsfortjeneste her. Første skridt er at vælge kommune. Derefter skal man udfylde en blanket, som indsendes til egen kommune.
Hvis forældre til et sygt barn vil vide mere om mulighederne for tabt arbejdsfortjeneste, kan du også henvise dem til Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet.
Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet har en udførlig hjemmeside med spørgsmål og svar i forhold til tabt arbejdsfortjeneste, som du kan henvise forældre til syge børn til, før de går i gang med at søge om tabt arbejdsfortjeneste. Gå til Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdets side her.
Her finder forældrene svar på mange af de spørgsmål, de måtte have om tabt arbejdsfortjeneste: Alt fra samspil med anden lovgivning til beregning af ydelse og hjælp ved eventuelle strejker i institutioner, som det syge barn kommer i og meget andet.
For nogle er det svært at spørge, hvordan kolleger og medarbejdere har det, men det er vigtigt. Faktisk er det ifølge HR- og ledelseskonsulent Gitte Karlsen en vigtig investering at gøre.
Har du lavet ni armstræk eller sagt godmorgen ni gange, hvor du havde øjenkontakt med en kollega? Social kapital er en investering, der for nogle kræver træning.
Som Product Owner er det essentielt for Jeanettes arbejde at kende brugernes behov og arbejdsgange. Hun får input fra sine kolleger og er glad for dialogen med kollegerne i Danmark og udenlands.
Book gratis og uforpligtende en demonstration af NOVAX-systemet på et tidspunkt, der passer dig og dine kolleger. Klik herunder for at kontakte os, og så finder vi sammen et tidspunkt, der passer i jeres travle arbejdsdag.
