Vil du blive bedre til at holde møder?
Vi har talt med HR- og ledelseskonsulent Gitte Karlsen om, hvordan man holder konstruktive møder med udbytte.
Læs med her
Sådan spreder du arbejdsglæde til fordel for hele arbejdspladsen
Hvis du er en af dem, der kan blive fyldt op af det, du mangler at gøre på arbejdet eller generelt mangler arbejdsglæde, så læs med her og få værktøjer at arbejde med.
Hvis du, dine kolleger, din leder eller dine medarbejdere savner nyt input til at øge arbejdsglæden, finder du værktøjer her:
- Få inspiration til øget arbejdsglæde fra Arbejdsglæde TV. Se mere her.
- Hent print-selv plakater i A4-størrelse med positive påmindelser til ophæng på jeres arbejdsplads. Det er en nem måde at minde hinanden om fokuset på øget arbejdsglæde på. Find plakaterne her.
- Læs om de 10 vigtigste ting at vide om arbejdsglæde ifølge virksomheden Arbejdsglæde Nu, som har arbejdet med at øge arbejdsglæden i hele verden siden 2003.
Vi kender alle til at have en dårlig dag på arbejdet, og en dårlig dag af og til kan gå an. Men en undersøgelse foretaget af Arbejdsglæde Nu i 2015 blandt 700 danskere viser, at selvom Danmark ligger i top på arbejdsglæde-fronten, så svarede en tredjedel af de adspurgte, at de havde mindst en dårlig dag om ugen.
Fem elementer, der er ødelæggende for arbejdsglæden
Ud fra en lang liste af valgmuligheder for hvad, der ødelægger arbejdsglæden, har Arbejdsglæde Nu ved en undersøgelse fundet frem til, at de følgende fem elementer er det, der primært er ødelæggende:
- Kolleger, der brokker sig ”usundt”.
- Manglede ros og anerkendelse for det arbejde, du laver.
- Manglende hjælp og opbakning fra egen leder.
- Egen chef og manglende eller uklare rutiner og politikker.
- Travlhed.
Som kollega er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan du kritisere, gør opmærksom på eller brokker dig over arbejdsgange, opgaver, kunder, patienter eller andet.
Det kan have stor betydning for blandt andet arbejdsmiljøet, det kollegiale sammenhold og bundlinjen, hvis I har utilfredse medarbejdere og kolleger, der ikke trives. Dårlig stemning smitter, og du risikerer, at kolleger eller medarbejdere mister deres arbejdsglæde og/eller finder andet arbejde.
Læs også denne artikel med 10 spørgsmål, du kan stille dig selv for at finde ud af, hvad der skaber og øger din arbejdsglæde. Artiklen siger, at et nyt kalender år er en god anledning til at gøre status bagudrettet og kigge fremad... Men hvem siger, at du ikke kan starte, når du har lyst?
Der er håb for arbejdsglæden!
Reager på brok
Skrid til handling over for brok i stedet for stilletiende at acceptere negativ adfærd. Brok fra bare en enkelt kollega eller medarbejder kan påvirke arbejdsglæden på resten af arbejdspladsen.
Ros mere
Ros og anerkendelse motiverer, selvom danskerne ifølge lederweb.dk hverken er gode til at rose eller modtage ros. Feedback til kolleger og medarbejdere er godt, men husk også at rose og anerkende både for målbare resultater og små skridt på vej mod målet.
Bak op
Som leder er det vigtigt for medarbejdernes arbejdsglæde, at du bakker dem op. Det kan du blandt andet gøre ved at lære dem at kende, lytte til dem og respektere forskellighed. Det gør dig i stand til at coache dem og derigennem hjælpe dem med at nå deres arbejdsmæssige mål.
Vær det gode eksempel
Vær det gode eksempel som leder. Hvis du som leder har travlt med dine egne møder og opgaver, sætter det relationen til dine medarbejdere på spil, og hvis jeres relation er dårlig, går det ud over arbejdsglæden. Det smitter af på dine medarbejdere, hvis de kan mærke din arbejdsglæde. Derfor bør du starte med den og være det gode eksempel.
I den forbindelse er måden, du kommunikerer på, vigtig - både i tale og på skrift. Kommuniker på en sådan måde, at dine medarbejdere føler sig sikre og kan afkode, hvad der er deres opgaver, og hvad det fælles mål er.
Hav ro under travlhed
Selvom I har travlt på arbejdet, kan arbejdsglæden godt være stor. Kommunikation er vigtigt, især i travle perioder. Som en god kollega, og særligt som leder, er det afgørende, at du husker at lytte, være til stede og have tid til at hjælpe dine kolleger og medarbejdere.
En særlig motivationsfaktor i travle perioder eller i forandringstider er at synliggøre jeres resultater. Fokuser på det, I når. Vis, at det nytter noget at arbejde hårdt.
Vil I have mere fokus på god ledelse?
Hos NOVAX A/S har vi i samarbejde med HR- og ledelsescoach Gitte Karlsen skrevet nogle artikler om god ledelse i speciallægeklinikken. Du finder dem i vores videncenter ved at klikke på #Ledelse.
- I behøver ikke arbejde i speciallægeklinik for at kunne få gavn af hendes ekspertviden!
Relevante artikler fra NOVAX Videncenter
Sådan spreder du arbejdsglæde
Oplever du af og til, at du ikke har tid til at holde en pause? Eller at du har (for) meget at se til og måske endda er ved at miste arbejdsglæden?
Så læs med her
Når introverte og ekstroverte samarbejder
Bliv klogere på, hvordan du som introvert eller ekstrovert kan træne den anden side i dig selv, hvordan du kan virke på andre, og hvordan du kan tage hensyn til din kollega eller medarbejder, som har en anden indstilling end dig.
Læs mere her
